麒麟職教集團開展公開招聘合同制教師工作

2015年12月5日開始，麒麟職教集團對招聘制教師及臨時用工開展了為期六天的招考工作。有近400余人參加面試，包含了學前教育、醫(yī)學、土木工程、法律、政治、藝術、生物、體育等18類近三十個專業(yè)門類，僅醫(yī)學類參加考試的教師就有88人。

為了組織好這次考試，麒麟職教集團進行了三個多月的精心準備，專門成立了考試工作領導小組，并在人社局、教育局、紀律監(jiān)察等相關部門的指導下，認真做好了考前公示、專業(yè)認定，報名審核等工作。為期6天的考試，麒麟?yún)^(qū)人社局、區(qū)紀檢監(jiān)察部門等全程參與并監(jiān)督。整場考試堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩凑铡肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則進行。

考試采取筆試與面試相結(jié)合的方法進行。筆試分《綜合知識》和《專業(yè)知識》兩部分?！毒C合知識》考試范圍為政治及哲學、經(jīng)濟、法律等基礎知識，《專業(yè)知識》考試范圍為所報考專業(yè)類別的相關知識。面試分講課和專業(yè)技能展示兩部分。面試按照“為用而考，考用一致”的原則，是考試錄用的重要環(huán)節(jié)，也是測試考生適應能力和綜合素質(zhì)及發(fā)展?jié)撃艿闹匾椒?。集團抽調(diào)了70余名專業(yè)骨干教師參與率面試工作，通過面試，對應考人員的知識面、語言表達、邏輯思維、分析問題和解決問題的能力是一次極大的考驗，技能展示對應試人員的專業(yè)基礎知識、教育教學水平和專業(yè)實踐動手能力是一次直接的測試，切實把適應教學工作需要的優(yōu)秀人才選拔到職業(yè)教育教師隊伍中來。

此次大范圍的招考是麒麟職校辦學史上的一件好事，也是一件惠及教職工的實事。學校嚴格按照事業(yè)單位招考要求，對學校聘用的編外教職工進行綜合考試及面試，切實解決學校招聘制教師的身份和待遇問題，真正實現(xiàn)由“臨時變固定，校管變區(qū)管”。通過招聘制教師身份的轉(zhuǎn)變，使學校人力資源配置更完善、更規(guī)范、更科學。